Вьетнам исключил расстрел как меру наказания из ряда статей УК, поменяв ее пожизненным сроком, согласно данным РИА Новости ссылаясь на вьетнамское интернет-издание VnExpress.

Изменения коснулись статей УК о необязательной сдаче врагу, отказе военнослужащего от исполнения приказа, бойкоте на предметах, имеющих значение для нацбезопасности, разбое, хранении и приобретении наркотических средств и изготовлении и реализации фальсифицированных продуктов питания, информирует сайт в интернет. Новый УК кроме того не разрешает использование высшей меры наказания к лицам старше 75 лет.
Правки к УК Вьетнама, в составе которого имеется большое число статей, принятых еще в срок войны США в Индокитае, были одобрены в пятницу основным голосов парламентариев Национальной Ассамблеи (парламента) Вьетнама, не обращая внимания на опровержения ряда законодателей, заметивших в правках инструмент ослабления борьбы со взятками в стране, сказано в сообщении.
Правки к УК Вьетнама начнут применяться 1 июля 2016 года, информирует VnExpress.
Пока неизвестно, как отмена смертной казни за хранение наркотических средств может оказать влияние на судьбы двух россиян, сейчас находящихся под расследованием и судом во Вьетнаме по обвинениям в контрабанде наркотических средств.
Россиянка Мария Дапирка была взята под стражу в аэропорту города Хошимина с 2,5 килограмма кокаина в августе 2014 года. Уголовный процесс по ее делу начался в суде Хошимина в апреле 2015 года.
Еще один россиянин, 25-летний студент, имя которого СМИ пока не называли, был задержан в том же аэропорту 17 ноября с 6,5 килограмма кокаина. Воспрещённый груз пропутешествовал в его багаже, подшитый в подкладку одежды, через пару государств: молодой человек прилетел во Вьетнам из Чили.
По «старому» УК Вьетнама, присутствие в распоряжении обвиняемого свыше ста граммов кокаина либо героина наказывалось, на благоусмотрение суда, двадцатилетним периодом, пожизненным сроком либо расстрелом .

"Мыльные" пени - что угрожает работодателю и как этого избежать

С недавних пор в Российской Федерации начала формироваться практика судов наказаний по очень необыкновенным административным расследованиям. Все дело в том, что работодатель может получить настоящий штраф из-за отсутствия в трудовом контракте норм неоплачиваемой выдачи мыла. Петербургский правовой портал испытал узнать, за что именно работодателя в этом случае могут наказать трудовые инспекторы.
На каком основании, и где поэтому отмечено, что работодатель должен включать нормы неоплачиваемой выдачи мыла в трудовой контракт? В первую очередь аргументы трудовых инспекторов основаны на п. 9 стандарта безопасности труда «Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами». Пункт этот приведен в Приложении N 2 к Приказу Минздрав Российской Федерации от 17.12.2010 N 1122н. Он гласит, что нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств, подобающие условиям труда на месте работы сотрудника, указываются в трудовом контракте сотрудника. Наряду с этим, соответственно статье 57 ТК РФ, в списке неукоснительных условий нормы выдачи мыла не значатся. Но они точно должны быть в контракте, в случае если этого требуют другие нормативно-юридические акты.

Какое количество мыла нужно?

Занимательный пункт – нормы неоплачиваемой выдачи мыла. В упомянутом выше стандарте прописан типовой расход. Исходя из месячной нормы на одного работника и рабочих суток, получаются следующие цифры нужного количества мыла в год.
Работы с легкосмываемыми замусориваниями. Для мытья рук в год работнику пригодится 2 килограмма 400 граммов жёсткого мыла, жидкого - на 600 граммов больше. Чтобы помыть все тело, на год нужно жёсткого мыла – 3 килограмма 600 граммов, а жидкого – 6 килограммов.
Работы, с устойчивыми замусориваниями. Чтобы удачно смывать масла, нефтепродукты, краски, сажу и другие производственные загрязнители каждый год потребуется аналогичное количество мыла, как и в первом случае.
Значительно больше расход при работах на шахтах, фабриках и производственных фабриках. Там в год израсходуется практически 10 килограммов (правильнее, 9 600 граммов) жёсткого мыла и 9 килограммов жидкого средства. К примеру, на Пашийском металлургическо-цементном заводе (г. Пермь) согласно данным 2013 года, трудится 498 человек. Следовательно, каждый месяц учреждение должно вычленять своим работникам, безвозмездно, 4780 килограммов жёсткого и 4482 килограмма жидкого мыла. За год, как видим, получаются очень солидные цифры. В это же время, затраты на соблюдение “мыльной” статьи трудового регулирования полностью несет лишь работодатель.

Выдавать либо не выдавать?

При каких работах по трудовому регулированию нужно в административном порядке безвозмездно выдавать мыло?
Трудовые


Читайте также нужный материал по вопросу прав. Это вероятно может оказаться весьма полезно.

Почитайте кроме того нужную заметку по вопросу семейный юрист. Это возможно станет полезно.

Суд наказал участника процесса, через чур звучно говорившего по телефону в выжидании совещания

В Коми к ответственности согласно административному законодательству притянут участник гражданского процесса, который в разговоре по телефону на протяжении выжидания судебного совещания употреблял матерную лексику и игнорировал замечания судебного пристава, информирует пресс-служба республиканского управления ФССП.
25-летний обитатель Усть-Куломского района признан виноватым по ст. 17.3 ч. 2 КоАП РФ (невыполнение абсолютно законного распоряжения судебного пристава по обеспечению установленного режима деятельности судов о завершении деяний, преступающих установленные в суде правила).
По данным следствия, молодой человек был в фойе здания Усть-Куломского райсуд в выжидании продолжения совещания по гражданскому делу. Наряду с этим он, как было подчеркнуто в заявлении, "весьма звучно говорил по телефону" и выражался матерными словами. Судебный исполнитель сделал ему замечание, но молодой человек не среагировал, а в ответ на замечание иных визитёров суда начал выкрикивать оскорбления и в их адрес. В итоге в отношении него был составлен протокол об нарушении административного законодательства.
Мировой судья Сторожевского межрайонного судебного участка при определении меры в качестве смягчающих условий учел полное признание парнем своей вины и присутствие у него на иждивении двух малолетних малышей, и уход за малышом-калекой. Нарушителю режима избран штраф по законодательству об административынх правонарушениях в сумме 500 рублей.


Посмотрите еще полезный материал в сфере можно ли получить письмо из росстата не по месту регистрации. Это возможно будет весьма полезно.

Налоги для ИП увеличатся на 20 процентов

В Министерстве финансов обменяли трактовку правил получения вычетов или возмещений по налогам в связи с излишней оплатой страховых платежей. Изменение подхода оставит небольших и средних бизнесменов, применяющих УСН , совсем без льгот.
Защитники небольшого бизнеса дают предупреждение: налоговая нагрузка на Пбоюл , использующих УСН , может вырасти на 20%, в случае если должностные лица не поменяют подход к порядку расчета вычета или возмещения по налогам страховых платежей.
Некоторым компаниям уже звонят из инспекций федеральной налоговой службы и предлагают пересчитать суммы налогов по новым правилам. И требуют это сделать не только по результатам 2015 года, но и прошлого, 2014-го. Основанием для перерасчета инспекторы именуют письмо Министерства финансов с новой трактовкой закона о страховых платежах.

Материалы по тематике

Министр финаннсов: сумма превышения страховых платежей у личного предпрнимателя не уменьшает налог на УСН

Как детализирует учреждение, ссылаясь на этот документ, ИП , у которого имеются наемные сотрудники, должен платить страховые платежи за себя (в фиксированном размере) и за своих работников (исходя из сумм оплат). Министерство труда и социальной защиты, как орган, администрирующий страховые платежи, утвердило, что при доходе 300 тысяч рублей и менее ИП в праве платить лишь фиксированный платеж. В случае если его доход больше, то бизнесмен должен доплатить 1% от суммы превышения. Наряду с этим, растолковывали должностные лица, «сумма страховых платежей, исчисленная как 1% от суммы дохода, превышающего 300 тысяч рублей за расчетный срок, не в состоянии считаться фиксированным размером страхового платежа, потому, что является переменной степенью и зависит от суммы дохода плательщика страховых платежей».
Еще летом, разъясняя режим употребления вычетов или возмещений по налогам ИП на УСН, в Минфине указывали:

ИП , создающий оплаты и другие поощрения физлицам, реализует оплату страховых платежей с указанных оплат, и уплачивает страховые платежи за себя в фиксированном размере. Исходя из этого ИП , выбравший в качестве предмета налогообложения доходы и создающий оплаты и другие поощрения физлицам, в праве снизить сумму налога, уплачиваемого в связи с употреблением УСН (задатков по налогу), на сумму платежей на неукоснительное пенсионное и медицинское страхование, указанных в пункте 3.1 статьи 346.21 НК РФ и оплаченных как за сотрудников, так и за себя, в один момент, но не свыше чем на 50 процентов.

Сейчас позиция правительственных финансистов измен


Изучите дополнительно нужную статью в сфере восстановление учредительных документов госпощлина. Это возможно станет небезынтересно.